Oikea irtisanominen

Ennemmin tai myöhemmin monet meistä joutuvat kohtaamaan tarpeen muuttaa työpaikkoja. Joku ei voinut päästä mukaan tiimiin, ja joku löysi vain kannattavamman paikan. Hylkääminen ei ole helppo askel, jota ei ole helppo saavuttaa. Haluan puhua viime hetkellä, kaatamalla kaikki kertynyt kielteinen vaikutus pomolle ja kollegoille. Mutta se vain tuo haittaa.

Lähteä on oltava kaunis ja kirkas, se ansaitsee kunnioituksen. Skandaalit irtisanomisen aikana podportayut maine ja suhteet kollegoihin. Työntekijän, ammatillisen ja kypsän henkilön, velvollisuus toimia kohteliaasti ja kohtuullisesti. Tämä ylläpitää hyvää suhdetta entiseen johtajuuteen. Joten voit lopettaa nopeasti ja kauniisti. On parempi noudattaa joitakin vinkkejä, joita me voimme jakaa.

Oikea irtisanominen

Arvioi tilanne.

Aluksi kannattaa ymmärtää, että irtisanominen on oikea päätös. Heittää vakiintunut työtä vain voidakseen ratkaisevasti lopettamiseksi, se ei ole välttämätöntä. On syytä analysoida tällaisen päätöksen kaikki edut ja haitat. Ehkä on olemassa mahdollisuuksia parantaa sellaisia ​​haasteita, jotka aiheuttavat epämukavuutta. Ja sinä todella löytää työpaikan muualta? Ehkä sinun pitäisi puhua pomo ensin. Jos hän tietää, että haluat lopettaa, luultavasti pystyy tarjoamaan painavia argumentteja ratkaisun vaihtamiseen. Chiefs täyttävät usein erityisen arvokkaiden asiakkaiden toiveet.

Tarkista kaikki oikeudelliset näkökohdat.

Ennen kuin lähdet, sinun on tutkittava huolellisesti kaikki asiakirjat ja sopimukset, jotka on allekirjoitettu, kun aloitat työn. On todennäköistä, että siellä on joitain säännöksiä, jotka ovat nykyisen tilanteen kannalta merkityksellisiä. Sopimus voidaan todeta, että ei voi mennä kilpailija että ennen ampumisen tulee täyttää tietyn ajan tai sopivasti vaatia eroamaan. On selvää, että ymmärrät kaikki irtisanomisesta johtuvat taloudelliset seuraukset. On erityisen tärkeää ajatella tulevia rahavirtoja, jos uutta työtä ei ole vielä löydetty.

Valitse oikea aika.

Ihannetapauksessa irtisanominen tapahtuu parhaimmillaan, kun henkilö on vielä täynnä energiaa. Useimmiten epätäydellinen tilanne sattuu, joten älä odota pitkää aikaa. Kun päätös on huolellisesti harkittu ja hyväksytty, on välittömästi aloitettava irtisanomisprosessi. Elämä on yksi, eikä ole tärkeää lykätä tärkeitä asioita myöhemmin.

Tee kaikki henkilökohtaisesti.

Et voi olla pelkurimainen tässä asiassa. On syytä kysyä pomo henkilökohtaisesta keskustelusta, eikä lähettää hakemusta postitse. On parempi ilmoittaa päätöksestä, katsomalla pää silmään. Ja on tärkeää, että hän oppii ensin siitä. Tämä korostaa kunnioitusta häntä kohtaan.

Lähetä erottelukirjeet.

Tekstin kirjoittaminen on ammattimainen, tarpeettomat tunteet eroon. Kirjeen tulee olla lyhyt ja kohtelias, mikä osoittaa irtisanomisen ja tapahtuman päivämäärän. Ilmoitus on toimitettava etukäteen määritettyyn päivämäärään. Ja se on lähetettävä päähän, vaikka henkilökohtainen keskustelu tapahtui edellisenä päivänä. Myös saman kirjeen kopio lähetetään henkilöstöosastolle.

Valmistaudu olemaan rehellinen syyn lähdöstä.

Tässä numerossa kannattaa olla mahdollisimman rehellinen. Ja valitse, että tämä on tapana ja kohtelias. Tällainen askel on erinomainen tilaisuus pitää rakentavaa palautetta entisen pomoasi. On oikein puhua syistä lähteä, mikä osoittaa kaikki tekijät ja niiden paino. Ja päätöksestä riippumatta kannattaa pitää johdonmukaisuus. Jos yritys ennen irtisanomiskäytäntöä läpäisi muodollisen haastattelun ymmärtääkseen todelliset syyt, kannattaa käydä sen läpi. On välttämätöntä olla järkevää eikä polttaa sillan huolimaton, sopimatonta tai negatiivinen ilmaus.

Oikea irtisanominen

Yritä ennakoida esimiehen reaktio.

Jos pomo on todellinen ammattilainen, hän kertoo katkeruudella kuinka pahoillani hän on osa tällaisen arvokkaan asiantuntijan kanssa. Jos työntekijä on jo löytänyt uuden työpaikan, he onnittelevat häntä.Tärkeintä on kunnioittaa tätä päätöstä. Jos vihainen reaktio seuraa, se luonnehtii häntä, et sinä. Tässä tilanteessa on syytä säilyttää ammattitaito ja selittää syyt. On korostettava, että kannattaa joka tapauksessa tukea pomoa ja yrittää hoitaa yrityksesi mahdollisimman vähän tuskallista. Kaikki syyt siitä, että siirrytään johdosta ja joukkueesta vain itseesi, eivät ole sen arvoisia.

Yritä ennakoida yrityksen reaktiota.

Tällöin voit muistaa, miten työnantaja oli aiemmin hoitanut irtisanotuille työntekijöille. Hallinto oli kiitollinen ihmisille siitä, että he julistivat päätöksensä etukäteen tai heti ajoivat heidät ulos? On suositeltavaa valmistautua todennäköisimpiin skenaarioihin – poistaa henkilökohtaisia ​​tiedostoja, ulkopuolisia tietoja ja ottaa arvokkaita asioita. On tärkeää laittaa työpaikka kunnossa. Mutta mikä kuuluu yritykselle, se ei ole kannattavaa ottaa mukaan. Ja arvokkaimmat työntekijät joutuvat valmistautumaan parempaan tarjoukseen johtajalleen, joka haluaa pelastaa henkilön. On vielä syytä miettiä etukäteen ehtoja, joilla voit hyväksyä tällaisen tarjouksen. Totta, jotkut asiantuntijat eivät suhtautuneet tällaisiin kompromisseihin päätöksensä jälkeen. Joka tapauksessa vastaus on laadittava etukäteen, ja se tarvitsee selkeyttä ja selkeyttä.

Nosta kaikki ansaitut.

Ennen kuin lähdet, kannattaa varmistaa, että palkan, palkkioiden, palkkioiden, palkkioiden ja eläkemaksujen lisäksi maksetut kaikki maksetaan.

Jätä vähitellen.

Ennen lähtöä kannattaa suorittaa kaikki käynnistyneet projektit ja tehdä nykyinen työ järjestyksessä. Jos tilanne ja aika sallivat, meidän on autettava varmistamaan korvaaminen. Jotkut ihmiset jopa suostuvat antamaan neuvoja puhelimesta irtisanomisen jälkeen. Tämä säilyttää hyvät suhteet ja joskus myös uusi yritys ja seuraajat arvostavat sitä. Työntekijä luo kuvan määrätietoisesta ja luotettavasta henkilöstä, joka ei luovuta asiaa keskellä.

Noudata luottamuksellisuutta.

Vaikka tiedot irtisanomisesta ei tullut virallisiksi, sen ei ole syytä puhua ääneen. Ja irtisanomisen jälkeen, ei ole tarpeen erityisesti puhua tästä aiheesta. On parempi ilmoittaa päätöksestä joukkueelle, kun kaikki yksityiskohdat johdolla on keskusteltu. Hänen kanssaan voit sopia siitä, miten ja milloin ilmoittaa jokaiselle päätöksestä lähteä.

Säilytä positiivinen asenne.

Kun irtisanomisesta keskustellaan kollegoiden kanssa, kannattaa korostaa hyviä vaikutelmia työpaikasta ja itse yrityksestä. On aika siirtyä eteenpäin. Kiitos uudesta paikasta ja sen edut eivät ole sen arvoisia. On oltava nöyriä ja kunnioitettava työtovereiden ja yritysten työtä. Jopa irtisanomisen jälkeen, sinun ei pidä puhua edellisestä paikasta, pomoista ja työntekijöistä. Kunnioitus ei selvästikään lisää.

Ole uskollinen ja ahkera, kunnes viimeinen hetki.

Tämän hetken ansiosta on selvää, mikä erikoislääkäri on ja kuinka ammattimainen hän on. Vaikka päätät lopettaa, sinun pitäisi pysyä uskollisena vanhaasi työsi. Lyhytaikaisia ​​juonitteluja ja viestintää tyytymättömien työntekijöiden kanssa tulisi välttää. Monet, päättäessään lopettaa, unhottavat yhtäkkiä kaikki yrityksen uskollisen palvelun vuodet. He menettävät kiinnostuksensa työhön, tuhoavat heidän aiemman maineen ja ehkä tulevaisuuden. Mutta tämä ei ole edes toteutunut. Luottamuksen menettäminen voi olla suuri tyhmyys.

Ilmoita päätös kollegoille ja liikekumppaneille.

Kun keskustelet johtajan kanssa, sinun tulee henkilökohtaisesti ilmoittaa muiden johtajien ja avainhenkilöiden irtisanomisesta työnsä lähellä. Yhdessä uutisten kanssa meidän on kiitettävä heitä heidän onnistuneesta yhteisestä työstään ja heidän apuaan uran rakentamisessa.

Oikea irtisanominen

Sano hyvästit.

Voit lähteä tietenkin englanniksi. On kuitenkin parempi vilpittömästi kiittää kaikkia kollegoja, pomoa ja kumppaneita. He ovat kiitollisia niille osoitetuista lämpimistä sanoista. Viimeisenä työpäivänä voit järjestää pienen buffetaamiaisen juomia ja ruokaa. Kollegat varmasti muistavat.On hyvä pitää yhteyttä joihinkin niistä, se voi tulla hyödylliseksi tulevaisuudessa. Avainhenkilöiden kanssa kannattaa vaihtaa yhteyksiä. Niiden kollegojen kanssa, joilla et voi sanoa hyvästi henkilökohtaisesti, voit tehdä sen jättämällä kirjeen.

Pyydä suositusta.

Ennen irtisanomista pyydä pomo, työtovereilta ja kumppaneilta, jos he voivat antaa sinulle suosituksia. Ja on parempi määritellä, miten ne ovat käyttövalmiita. Tämä voi olla sähköposti, puhelinsoitto tai viesti ammatillisessa sosiaalisessa verkostossa.

Add a Comment