Työnhaku

Työnhaku on hankalaa liiketoimintaa. Jotkut mieluummin etsivät syitä omiin epäonnistumiin työnantajien luonteeseen. Muut syyttää kohtaloa. Toiset taas ovat ehdottomasti etsineet parhainta työpaikkailmoittajia.

Kun olet jättänyt palautteesi useisiin Internet-sivustoihin, saat varmasti riittävästi kannattavia tarjouksia.

Yksi houkuttelevista väärinkäsityksistä on se, että verkko-osastosi ulkonäkö, kuten maaginen eliksiiri, tekee työnantajista haaveillesi haastattelusta kanssasi. En aio kiistää sitä, että Internet on pitkään tullut tavanomainen työnhakuväline. Mutta jos uskot, että sen tehokkuus on korkeampi kuin esimerkiksi sanomalehtimainoksissa, olet väärässä. Vain noin viisi prosenttia hakijoista löytää työtä Internetin kautta.

Avoimet työpaikat ilmoittavat täysin työmarkkinoiden volyymista ja monimuotoisuudesta.

Erilaisten tietojen mukaan vain 15-20 prosenttia kaikista avoimista työpaikoista julkaistaan ​​joukkoviestimissä. Suuri osa avoimista tehtävistä on piilotettu työmarkkina. Ja mitä korkeampi on asema ja palkka, sitä vähemmän on todennäköistä, että tämän viestin ilmoitus julkaistaan ​​tiedotusvälineissä. Miten hakija löytää nämä ehdotukset? Vain hyödyllisten linkkien avulla. Viestintä on edelleen yksi tehokkaimmista työnhaun työkaluista. Teet suunnitelmallisesti suhteita ihmisiin, jotka voivat auttaa sinua löytämään työpaikan. Mutta tämä on koko taiteen, koska jos satunnaisesti kerro kaikille, että tavata, että tarvitset työtä, niin et todennäköisesti saavuta sitä, mitä haluat.

Työnantajat eivät pidä työnhakijoista, jotka muuttavat työpaikkoja liian usein eivätkä kestä pitkään.

Työntekijät, jotka liikkuvat usein yrityksestä toiseen, ovat jo jonkin aikaa kadonneet työmarkkinoilta. Vakaasti kehittyvä ura pidettiin suurena lisättynä. Lisäksi monet työnantajat ovat valmiita laiminlyödä ehdokkaan ammatillisia ominaisuuksia, jos he ovat mistä syystä varmoja uskollisuudestaan. Viime aikoina yritykset kehittävät yhä dynaamisemmin, ja on selvää, että saadakseen uusia tietoja ja taitoja, parantamaan taitojaan ja arvoaan markkinoilla, on yksinkertaisesti välttämätöntä jatkuvasti eteenpäin. Yritä välttää todella lyhyitä työehtoja (vähemmän kuin yksi vuosi), mutta muussa tapauksessa et halua keskittyä erityisesti liikkumisesi vauhtiin.

Kansilehti ei ole yhtä tärkeä kuin jatkaminen tai salkku.

Joka kerta kun lähetät CV: n yritykseen, sinun on toimitettava se kirjeitse ja laadittava erityisesti tähän työnantajaan. Jos et luota onnekas mahdollisuuteen, ja sinulla on työnhaun strategia, et laiminlyö kansilehteä. Lopulta työhakemus on täysin hyödytöntä työnantajalle, jos hän ei tiedä missä asemassa haet ja mitä odotat työstä. Vain henkilökohtaisen viestin muodossa voit kiinnittää huomiota siihen, mikä erottaa sinut ehdokkaiden kokonaismäärästä riippumatta siitä, onko kyseessä ainutlaatuinen pätevyys tai merkkiominaisuudet.

Yhteenvetona pitäisi olla uran kehittymisen logiikka ja lisääntynyt vastuu.

Kyllä, ihanteellinen yhteenveto suorittaa tämän toiminnon. Mutta tämä ei ole itsetarkoitus. Tärkein osa itseesittelystä oli ja on edelleen laakonainen tieto taidoistasi, koulutuksestasi ja työtehtävistäsi. Useimmat työnantajat käyttävät katseluaikaa enintään 20 sekunnin ajan. Jos haluat saada kutsun haastatteluun, sinun on keskityttävä tärkeimpään asiaan. Hyväksy, osa ammatillisesta kehityksestäsi voi olla kiinnostava vain sinulle. Esimerkiksi se, että viisi vuotta sitten kävi ammatti-näyttelyssä tai toimi pomossa ollessasi lomalla.

Lähetä palautetta ja saat säännöllisesti haastattelupyyntöjä.

Ehkä tämä toimii, jos olet harvinainen erikoistuneen alan asiantuntija.Ja kaikki loput, jotta voit vastaanottaa kutsun, sinun on näytettävä aktiviteetti. Joskus sinun täytyy soittaa potentiaaliselle työnantajalle itsellesi. Varsinkin jos pätevyys eivät riitä vapautunut asemassa tai olet aloittamassa uran uudella alalla. Kuitenkin puhelinkeskustelussa voit ilmoittaa kiinnostuksesi ja pyytää haastattelua. Vaikka et tullut tähän asentoon, yhteydessä työnantaja voi avata uusia mahdollisuuksia.

Se ei koskaan ole tarpeeton kaunistaa uudelleen.

Älä odota, et voi heittää pölyä silmiin kokenut työnantaja, ellet ole patologinen valehtelija. Asiantuntijana, jonka tehtävänä on tutkia uudelleen kilpailijoiden lopulta oppii näkemään pala paperia todellinen henkilö. Joskus, rivien välistä, voit oppia paljon, esimerkiksi katso kuinka varma ehdokas miten hän arvioi itse, kuin heidän työelämässä on ylpeä, vaan siitä, mitä hän haluaa vaieta. Tämän katse on helppo huomata epätarkkuuksia ja “kevyt” liioittelua. Ja mitä enemmän he ovat, sitä vaikeammat kysymykset odottavat sinua haastattelussa.

Alentamalla palkkavaatimuksiasi tulee houkuttelevampi ehdokas.

Hakijan ei tule koskaan laiminlyödä hänen palkka-odotuksiaan. Se vain luo vaikutelman, että hän oli epätoivoisesti työtä, ja voi olla vika. Mutta jos et saa työtä pienellä palkalla, et voi koskaan olla todella tyytyväisiä siihen, koska tunnet petkuttanut: Itse mielestäsi työsi ei makseta ansioihin. Niin kauan kuin voit hakea rahaa, jotka on pinottu kohtuullinen puitteet viestisi ja teollisuus seuraa luku. Ja älä ilmoittakaa haluttua palkkaa välittömästi, anna työnantajan itse nostaa tämä aihe.

Jos et pääse haastatteluun työaikana – 9,00-18,00, sinulla ei ole mahdollisuutta lainkaan.

Kyllä, useimmat haastattelut on suunniteltu perinteiseen työaikaan. Mutta jokainen työnantaja epäilemättä löytää aikaa tavata kiinnostuneelle ehdokkaalle. Haastattelussa leikkauksen jälkeen, jopa etu – se tapahtuu usein vähemmän jännittynyt ilmapiiri, koska ei ole normaalin virka hälinästä, ja ajatus lopussa työpäivän rentouttava keskustelukumppanit.

Pätevimmät asiantuntijat saavat paremman työn.

on luultavasti väkevän eksytyksen – paras ehdokas asemaa parhaan odottamista. Työnantaja pääsääntöisesti, valitsee yhden johon näkee liitännän ammattitaidon esiintymistaito ja kyky löytää kosketusta haastattelija. Joten älä liian omahyväinen, jos luulet taitojaan ainutlaatuinen, mutta eivät menetä rohkeutta, jos et tule liian muodollisia vaatimuksia. Jos olet saanut kutsun haastatteluun, niin työnantaja uskoo taitosi, tietoa ja kokemusta riittää tähän tehtävään. Henkilökohtaisesti sinun tarvitsee vain vahvistaa, että olet arvokas tässä työssä.

Head-metsästäjät ja rekrytointitoimistot suojaavat etuja.

Kuka maksaa rekrytointipalveluista? Se on oikein, ne yritykset, jotka palkkasivat heidät. He ovat ne, jotka ovat omistettu etsimään kaadereita. Joten eivät pysy illuusio – rekrytoijat eivät pyri löytää työtä sinulle henkilökohtaisesti, että olet arvokas ja olet aina haaveillut. On kannattavaa, että ne sopivat sinuun yhtiön vaatimuksiin. Joskus tämä voi rajoittaa kykyäsi tai edes push väärä valinta, mutta joskus se voi olla eduksesi.

a Uutta kenttää on lähes mahdotonta aloittaa.

trendi on, että dynaaminen liike-elämän, enemmän ihmisiä muuttaa olennaisesti urasi, ei kerran elämässä. Tämä on varsin realistista, mutta nykyään ammattilaisten maailmassa tämä ei riitä yksinkertaisesta halusta. Meidän on laadittava toimintasuunnitelma ja seurattava sitä.Ensinnäkin, mieti, miten voit soveltaa nykyistä tietämystänne ja taitoja uuteen uraan. Seuraava askel olisi tehtävä lisäkoulutuksen saamiseksi.

Hakija ei saa myydä itseään työnantajalle.

Jos et pidä ajatusta siitä, että myyt itsesi, luulet myyvän ammattilaistasi. Usein tämä tarkoittaa joitakin myynnin menetelmiä, kun etsit työtä. Olet tuote, jota yritys tarvitsee, ja nyt sinun on osoitettava se. Aikana meillä on menestyksekkäitä hakijoita, jotka käyttävät samoja menetelmiä kuin yritykset edistämään tuotteitaan.

Jos olet yli 50-vuotias ja haluat löytää työpaikan, sinulle on tullut vaikeita aikoja.

Tämä toteamus on väärä, jos sinulla on nykyaikaisia ​​taitoja ja tietoja. Lisäksi sinun on oltava joukkueen pelaaja, ei itsepäinen ammattilainen, joka tietää vastaukset kaikkiin kysymyksiin ja ei halua muuttaa.

Nopeissa ajoissa ratkaise ensimmäistä tarjottua työtä.

Työhaku on ennalta arvaamaton prosessi. Voit käydä lukuisissa haastatteluissa samassa yrityksessä kuukauden ajan ja olla täysin varma siitä, että saat työpaikan, mutta näin ei tapahdu. Viikossa vierailee useita yrityksiä ja saat useita tarjouksia kerralla. Onko siis tarpeen hyväksyä ensimmäinen ehdotus? Vain jos etsit tätä ja urasi kehittyy oikeaan suuntaan. Muussa tapauksessa on parempi odottaa, kunnes sinulla on mahdollisuus valita.

Add a Comment